심리학58 공격성, 공격행동의 원인 1. 공격성의 정의일반적으로 공격성을 생각하면 살인, 폭행 등의 심각한 범죄나 전쟁 등을 떠올리기 쉽지만, 인간의 공격성은 일상 생활에서 대부분 사소한 형태로 표현된다. 예를 들어, 밀리는 도로에서 끼여드는 차량에 경적을 눌러대고 전조등을 번쩍이며 차선을 양보하려 들지 않는 행동이나, 제멋대로 하려고 어린 여동생을 때리는 아이, 친구들과 어울리는 와중에 남자친구가 자신을 쳐다봐 주지 않아서 뾰로통해 있는 것도 공격성의 일종이다. 애인에게 걷어차인 남자가 자살을 기도하거나 아주 어려운 수학문제를 풀어내려고 노력하는 학생이나, 영업 실적을 높이려고 열심히 뛰는 외판사원도 공격적이라고 부른다. 이러한 모든 행동을 한꺼번에 묶어 공격성이라고 쓰게되면 매우 혼란스럽게 된다. 공격성이란 적의나 증오와 관계가 있는 .. 2025. 2. 25. 긍정적 대인감정과 부정적 대인감정 1. 대인감정대인감정이란 타인과의 관계 속에서 경험하게 되는 다양한 정서적 체험을 의미하고 이것은 인간관계의 만족도를 결정하는 가장 중요한 심리적인 요소이다. 인간의 감정에는 3가지 요소가 있는데 첫 번째로 정서적 체험은 개인이 추구하는 목표와 관련된 사건에 대한 평가에서 유발된다고 하는데 예를 들어 영화를 보면서 나와 비슷한 처지에서 느끼는 극중 인물과 동일한 체험을 하게 되는 것을 말한다. 두 번째는 생리적 반응으로 특정한 감정은 자율신경계의 생리적 반응을 수반한다는 것으로 예를 들어 이상형에 가까운 이성을 보게 되면 심장박동이 증가하고 얼굴이 빨개지는 것을 의미하며 마지막으로 행동준비성은 특정한 감정을 느낌으로써 그 행동을 할 준비를 하는 것으로 예를 들어 공포 영화를 시청 중 두려움을 느끼고 소리.. 2025. 2. 24. 산업심리학(Industrial Psychology)의 연구방법 1. 과학적 연구방법산업심리학의 과학적 연구 방법은 원인과 결과를 탐구하는 연구방법으로 해답의 도출 과정을 세밀하고 명확하게 기술, 연구자가 호기심을 가지는 것에 대해 검증하기 위해 의문을 갖고, 연구자가 조사,연구하려는 것을 구체화하는 과정이다. 1) 과학적 방법의 특징 ① 객관성 : 누구나 같은 조건에서 같은 지식을 억을 수 있어야 한다. ② 구체적 : 사용되는 용어가 관념적이거나 추상적이어서는 서로 전달되는 의미가 다를 수 있으므로 구체적으로 조작하여 일의적으로 정의 할 필요가 있음 ③ 가설연역적 : 연구자가 먼저 가설을 설정한 후 이를 검증하는 방식으로 이론 -> 가설 설정 -> 실증적 검증 -> 결론 도출의 과정으로 이루어짐. 2. 과학적 연구설계의 개념 1) 조작정 정의.. 2025. 2. 24. 산업심리학(industrial psychology)의 역사 1. 산업심리학의 역사1) 태동기 - 산업심리학의 초기 연구는 주로 생산성 향상 및 작업 효율성에 초점을 맞췄으며, 이후 인간의 사회적·심리적 요인을 고려하는 방향으로 발전하였다. ① 월터 딜 스콧(Walter Dill Scott, 1869~1955) - 초기 연구에서 소비자 행동과 광고의 심리적 원리를 분석하여 이를 통해 기업들이 더 효과적인 마케팅 전략을 수립할 수 있도록 기여함 (암시와 감정의 중요성 강조, 광고에서 권이 있는 메시지의 반복 노출이 소비자 행동에 미치는 영향 연구) - 1919년 1차 세계대전 당시 주로 인사 선발 분야에서 미국의 주요 40개 이상의 기업을 대상으로 서비스를 제공하는 산 업심리학 분야의 초기 컨설팅 회사를 설립함 (기업에서도 직무.. 2025. 2. 24. 산업심리학(Industrial Psychology)의 정의와 범위, 구성요소 1. 산업심리학의 정의산업심리학이란 일터에서 과학적 원리를 개발하고 적용하는 응용 심리학의 한 분야로 일과 인간에 대한 지식을 증진하고 도움을 주기 위한 연구를 진행하여 얻은 결과를 토대로 이를 일반화하기 위해 산업 및 경제활동으로 발생하는 조직과 개인의 심리 과정과 인간 행동 특히 근로자에 대해 과학적으로 연구하고 적용하는 학문이다. 산업심리학은 심리학의 원리를 병원, 군대, 공공기관과 같은 조직 및 산업 환경에 적용하여 근로자의 동기, 성과, 복지, 행동에 대해 연구하여 직무 수행 능력 평가 및 적합한 인재의 선발, 효율적인 업무구조 형성, 직무에 적합한 요구사항을 분석, 근로자의 만족도와 동기 향상, 리더십 및 조직문화, 효과적인 교육을 통한 직원들의 역량 향상, 작업환경 및 안전한 근무 환경 등을.. 2025. 2. 23. 피아제(Jean Piaget)의 인지발달이론 1. 피아제의 인지발달이론 1) 피아제 인지발달 이론의 주요 개념피아제는 아동이 단순히 정보를 수동적으로 받아들이는 것이 아니라, 아동이 세상을 조직하고 해석하는 정신적 틀 즉 스키마를 통해 능동적으로 학습하고 발전한다고 보았다. 예를 들어, 아동이 "강아지"라는 스키마를 처음 형성한 시기에는 모든 네 발 달린 동물을 강아지로 인식할 수도 있다는 것으로 인지 발달 과정에서 동화와 조절을 반복하며 균형을 맞추고 점진적으로 논리적 사고 능력을 키워 나간다고 보았다. (1) 인지기능 ① 인지기능은 개체가 환경에 적응하려는 기본적인 경향성으로 인지기능은 모든 생물체에서 작용하는 기본적 기제로서 적응(adaptation, 순응) 기능과 조직화(organization, 체제화) 기능으로 구성되어 있으며, 적응.. 2025. 2. 22. 이전 1 ··· 6 7 8 9 10 다음
