반응형 혁신 조직 만들기1 심리적 안전감(Psychological Safety)과 팀 성과의 비밀 "회의 시간에 자유롭게 질문할 수 있는가?""실수했을 때 비난받지 않고 학습 기회로 받아들여질 수 있는가?" 이 두 가지 질문에 '예'라고 답할 수 있다면, 당신의 팀은 이미 심리적 안전감이 높은 환경에 가까워졌다는 의미입니다.오늘날 최고의 조직과 팀이 성과를 내는 비결은 단순한 능력이나 전략이 아닙니다.바로 심리적 안전감(Psychological Safety)입니다. 심리적 안전감은 팀 구성원들이자유롭게 의견을 표현하고,실수나 약점을 드러내는 것을 두려워하지 않고,서로를 존중하며 협력할 수 있는 심리적 기반을 의미합니다.이 글에서는 심리적 안전감의 정의, 중요성, 팀 성과와의 관계, 그리고 심리적 안전감을 높이기 위한 실질적 방법까지 체계적으로 살펴보겠습니다.목차 (TOC)1. 심리적 안전감(Psych.. 2025. 5. 1. 이전 1 다음 반응형
