반응형 조직문화2 직장 내 긍정심리학 – 행복감↑ 생산성↑ 조직문화 개선법 우리는 직장에서 하루 평균 8시간 이상, 일주일에 40시간 이상을 보냅니다. 이 시간을 단순히 생계를 위한 노동으로만 여긴다면, 일은 곧 스트레스와 피로의 원천일 뿐일 것입니다. 그러나 반대로, 이 시간을 ‘행복의 터전’으로 바꾼다면 어떤 변화가 일어날까요? 최근 심리학과 경영학 분야에서 주목받는 개념 중 하나가 바로 ‘긍정심리학(Positive Psychology)’입니다. 이는 단순히 문제를 해결하는 것이 아니라, 개인과 조직이 가진 강점과 잠재력을 발휘하도록 돕는 접근 방식입니다. 특히 직장 환경에서 긍정심리학을 적용하면 직원 개개인의 웰빙이 향상될 뿐 아니라, 몰입도와 생산성이 높아지고, 조직 전체의 문화가 건강하게 변화하는 효과가 있습니다. 이 글에서는 ‘직장 내 긍정심리학’을 주제로, 긍정.. 2025. 6. 30. ‘포지티브 커뮤니케이션’으로 관계 개선하기 직장이나 팀 내 갈등이 반복될 때, “소통이 부족해서 그래”라는 말은 흔히 들리는 표현입니다. 하지만 ‘어떻게 소통해야 하는가’에 대해서는 구체적인 실천이 부족한 경우가 많습니다. 특히 갈등을 줄이고 신뢰를 쌓는 소통은 단순히 말투를 부드럽게 바꾸는 것만으로는 충분하지 않습니다. 진정한 관계 개선은 바로 '포지티브 커뮤니케이션(긍정적 소통)'에서 시작됩니다. 포지티브 커뮤니케이션은 단지 ‘긍정적으로 말하자’는 수준이 아닙니다. 이는 상대를 존중하며, 자신의 감정을 명확히 표현하고, 비난 대신 이해와 공감을 통해 소통하는 방법입니다. 심리학에서는 이러한 소통 방식이 개인의 정서 안정은 물론, 조직 내 협업과 성과에까지 긍정적인 영향을 준다고 강조합니다. 특히 변화가 빠르고 업무 스트레스가 큰 현대 직장 환.. 2025. 6. 17. 이전 1 다음 반응형
