반응형 경계설정2 감정 노동을 줄이는 ‘경계 설정(Boundary Setting)’ 전략 “더 이상 감정 소진되지 않고 싶다”는 마음은 현대인의 공통적인 고민입니다. 특히 서비스업, 교육, 간호, 상담 등 타인의 감정을 관리해야 하는 직군에서는 감정 노동이 삶의 질을 크게 위협하곤 합니다. 그렇다면 이 감정적 부담을 줄이기 위해 가장 먼저 필요한 전략은 무엇일까요? 바로 ‘나’와 ‘타인’ 간의 건강한 경계 설정(Boundary Setting)입니다.경계 설정은 단순히 “싫어요”를 외치는 용기만을 의미하지 않습니다. 이것은 자신의 시간, 감정, 에너지를 보호하면서도 타인과의 관계를 끊지 않는 **균형 있는 자기관리** 전략입니다. 심리학과 조직행동 분야에서는 적절한 경계 설정이 감정 소진 감소, 스트레스 조절, 생산성 유지 및 직무 만족도 증가에 효과적이라는 사실이 입증되고 있습니다 이 글에서.. 2025. 7. 2. 심리학이 말하는 인간관계에서의 '경계 설정' 방법 “거절하지 못하고, 항상 내가 손해보는 느낌이 들어요.”“관계를 유지하려다 보니 내 감정은 항상 뒷전이에요.”이런 경험, 해보신 적 있으신가요? 우리는 타인과의 관계 속에서 조심스럽게 행동하려고 애씁니다.그 결과, 자신의 감정을 희생하거나, 무리한 부탁을 거절하지 못하고 늘 피로한 마음으로 하루를 마무리하게 되기도 하죠. 이럴 때 필요한 것이 바로 ‘경계 설정(Boundary Setting)’입니다. 경계란 나와 타인을 구분 짓는 보이지 않는 선이며, 그 선을 통해 우리는 자신을 보호하고, 관계 속에서 건강하게 나를 유지할 수 있게 됩니다.하지만 한국 사회처럼 집단과 조화를 중시하는 문화에서는 경계를 설정하는 것이 ‘이기적’이거나 ‘차가운 사람’처럼 보일까 두려워 그 시도를 망설이게 되는 경우가 많습니다.. 2025. 6. 27. 이전 1 다음 반응형
